Actualizaci贸n de coronavirus: adaptaciones laborales
Estimados(as) empleados(as) de la Universidad de Denver,
Nos complace anunciar un nuevo proceso para agilizar las solicitudes de adaptaciones laborales de COVID-19 y ayudar a aliviar el estr茅s que los empleados pueden sentir sobre el proceso de regresar al trabajo en el campus. Al crear el proceso, investigamos las mejores pr谩cticas y las pautas legales para garantizar que el programa de 快活app sea f谩cil de usar, compasivo en su enfoque y que el acceso al mismo sea equitativo.
Adem谩s, como hemos indicado en mensajes anteriores, incluido este del 8 de Mayo sobre nuestro plan de regreso gradual al trabajo, si est谩 inmunocomprometido o cuida a alguien que lo est谩, o si tiene otros problemas de atenci贸n m茅dica que lo ubicar铆an en riesgo: tendr谩 la opci贸n de continuar trabajando desde casa si su trabajo se puede hacer de forma remota. Lo mismo es cierto, por supuesto, para cualquier persona que haya estado expuesta al COVID-19.
Seg煤n la orientaci贸n del Gobernador Polis, , los empleadores deben proporcionar adaptaciones laborales razonables para las personas vulnerables durante la emergencia pand茅mica. El estado tambi茅n alienta a los empleadores a proporcionar adaptaciones laborales razonables para los empleados que residen o que cuidan de personas vulnerables o que tienen responsabilidades de cuidado infantil. Entendemos que los empleados pueden tener inquietudes individuales adicionales sobre el regreso al campus m谩s all谩 de lo establecido en las 贸rdenes estatales.
听Para comenzar el proceso de solicitar acomodaciones laborales de COVID-19, los empleados deben usar (). Una vez que se env铆e el formulario web, su socio de recursos humanos se comunicar谩 con usted para programar una conversaci贸n facilitada en colaboraci贸n con Rufina Hern谩ndez, coordinadora de ADA de 快活app. Las conversaciones explorar谩n opciones de adaptaciones individuales que est茅n disponibles. Toda la informaci贸n se rastrear谩 y se mantendr谩 confidencial dentro de Recursos Humanos & Comunidad Inclusiva (HRIC) y Shared Services y permanecer谩 separada de los archivos de personal. Al manejar las solicitudes de la facultad, los socios de Recursos Humanos trabajar谩n con los miembros de la facultad, decanos, decanos asociados y jefes de departamento, seg煤n corresponda. Para las solicitudes del personal, los socios de Recursos Humanos trabajar谩n con los empleados y sus supervisores.
Esperamos que se encuentren bien. Si tiene preguntas sobre el proceso de adaptaci贸n laboral de COVID-19, comun铆quese con HR Partners (Socios de Recursos Humanos). Puede encontrar m谩s informaci贸n para los empleados sobre el plan de retorno al trabajo por etapas de 快活app 补辩耻铆.
Sinceramente,
Jerron Lowe
Vicerrector Interino, Recursos Humanos