Actualizaci贸n sobre la RFP (solicitud de propuestas) de proveedores de atenci贸n m茅dica
Estimados miembros del personal y del profesorado universitario,
Tal y como se resumi贸 en The Bridge hace unas pocas semanas, Recursos Humanos realiz贸 una encuesta en oto帽o para recoger las opiniones del personal y del profesorado universitario sobre nuestro proveedor de atenci贸n m茅dica actual y las opciones sobre el mismo. Al mismo tiempo, se encomend贸 al听Grupo de trabajo sobre la revisi贸n del plan voluntario y de los beneficios para los trabajadores听que revisara el expediente de beneficios para los empleados y que comparara los beneficios de los empleados de UD con los de otras instituciones del sector para que proporcionaran un an谩lisis de costes y beneficios. Bas谩ndose en los resultados obtenidos por la encuesta y por la revisi贸n del grupo de trabajo, la Universidad puso en marcha una solicitud de propuestas (RFP) de proveedores de atenci贸n m茅dica para todos los empleados con beneficios en enero. Las RFPs de proveedores de atenci贸n m茅dica se realizan de forma rutinaria para asegurarse de que UD proporciona las mejores opciones de atenci贸n m茅dica a los empleados a la vez que se utilizan los recursos de la Universidad de la mejor manera.
Los resultados de la encuesta pusieron de relieve que existen sentimientos muy fuertes y a su vez contradictorios sobre nuestro proveedor de atenci贸n m茅dica, Kaiser. Hab铆a personas que defend铆an a Kaiser, y hab铆a otro n煤mero casi igual de personas cuyas experiencias con el proveedor no hab铆an sido positivas. La encuesta tambi茅n revel贸 que Kaiser no cumpl铆a con las expectativas respecto a algunos temas de vital importancia. Los empleados especificaron que quer铆an contar con unos servicios de salud mental y de infertilidad m谩s s贸lidos, una atenci贸n al cliente m谩s robusta y acceso a los principales sistemas m茅dicos de la zona de Denver, como UC Health.
La RFP, expedida por Gallagher, la instituci贸n negociadora por parte de la Universidad, result贸 en la presentaci贸n de propuestas por parte de varias compa帽铆as de seguros m茅dicos ante el听肠辞尘颈迟茅听de la RFP, que ten铆a la tarea espec铆fica de considerar otras alternativas al proveedor actual.
De las cinco propuestas recibidas, tan solo tres, Anthem, Cigna y Kaiser, cumpl铆an la lista completa de especificaciones de la RFP. Aunque se tuvieron muchos factores en cuenta, los principales componentes evaluados por el 肠辞尘颈迟茅 fueron el coste total, la sostenibilidad, la viabilidad de interconexi贸n, los acuerdos sobre riesgos, las garant铆as a nivel financiero y de rendimiento, los servicios de salud mental y los servicios de transici贸n de miembros. Por encima de todo, el 肠辞尘颈迟茅 dej贸 claro que la salud y el bienestar de los empleados era la prioridad principal a la hora de evaluar las propuestas.
El 肠辞尘颈迟茅 acaba de completar el proceso de evaluaci贸n de las propuestas, y su recomendaci贸n se tendr谩 en cuenta durante los siguientes d铆as para tomar una decisi贸n. Teniendo presente que un cambio podr铆a suponer una gran molestia para los empleados y sus familias, queremos tener la seguridad de que si se realiza un cambio, la empresa dispondr谩 de un sistema de apoyo que d茅 la talla ante las circunstancias, siendo capaz de responder las preguntas que surjan durante el proceso y que pueda hacer la transici贸n lo m谩s fluida posible. Queremos que teng谩is total certeza de que si elegimos otro proveedor de atenci贸n sanitaria, la Universidad se compromete a ayudar a los empleados durante todo el per铆odo de transici贸n. Espero que se tome una decisi贸n pronto, y as铆 la comunicaremos junto a la informaci贸n de apoyo restante tan r谩pido como sea posible. De momento, contamos con que la inscripci贸n abierta para la atenci贸n sanitaria tendr谩 lugar en mayo, como es habitual.
Mientras tanto, si los empleados con beneficios desearan revisar la informaci贸n que se comparti贸 previamente, por favor, . A帽adiremos respuestas a las preguntas m谩s frecuentes seg煤n se vaya desarrollando el proceso.
Sinceramente,
Jerron Lowe
Vicecanciller interino de recursos humanos