¿ì»îapp

Estimados miembros de la comunidad de ¿ì»îapp,ÌýÌý

Me complace compartir que el Consejo de Administración ha decidido honrar y celebrar todo lo que han logrado este último año fiscal aprobando bonos para casi todo la facultad y el personal empleado el 1 de abril de 2022 o antes, y para reconocer aún más a aquellos empleados que han rendido al más alto nivel este año.ÌýÌýÌý

Su apoyo constante a nuestros estudiantes, al campus y a la comunidad local se ha traducido en el fortalecimiento de las oportunidades para que todos aprendan, prosperen y se conecten en ¿ì»îapp. Todo nuestro equipo de liderazgo está increíblemente orgulloso de lo que han podido lograr en apoyo de una verdadera experiencia 4D para los estudiantes y compañeros de trabajo.ÌýÌýÌý

Durante el próximo mes, los líderes de la unidad determinarán los montos de las compensaciones, basándose en las evaluaciones de rendimiento de la primavera pasada. Los empleados recibirán sus bonos a mediados de diciembre. A continuación, se detallan algunas de las razones por las que miembros del personal podrían recibir bonos adicionales por alto rendimiento:Ìý

• Resultado de la evaluación alta en la primavera de 2022ÌýÌý

• Alto rendimiento que ofrece excelentes resultados en todos los aspectos de su trabajoÌýÌý

• Trabajo fiable y de alta calidadÌýÌý

• Actitud positiva con buenos resultadosÌýÌý

• Fuerte miembro de ¿ì»îapp que va más allá para apoyar uno o más de los cinco imperativos estratégicosÌýÌý

• Reconocido a nivel regional y/o nacional como líder de opinión en su campo de trabajo. Esto puede ser a través de un premio o de una participación en una conferencia o reunión.Ìý

Estas son algunas de las razones por las que miembros de la facultad podrían recibir bonos adicionales por alto rendimiento:Ìý

• Investigación, erudición o trabajo creativo excepcionales, evidenciados por publicaciones, actuaciones, instalaciones u otros trabajos de calidadÌýÌý

• Enseñanza y/o tutorías excepcionales, como demuestran las evaluaciones de la calidad de la enseñanza por parte de los compañeros, los estudiantes y los propios profesores, así como el compromiso excepcional con la tutoría eficaz de los colegas y/o los estudiantes, y las pruebas de ello.ÌýÌý

• Servicio excepcional o trabajo administrativo para la institución y/o el trabajo/profesión pública o la disciplina, como lo demuestra el trabajo de servicio de calidad o la participación en la extensión de la comunidad o los comités regionales y nacionalesÌýÌý

• Reconocimiento a nivel regional y/o nacional como líder de opinión en su campo de trabajo. Esto puede ser a través de un premio o de una participación en una conferencia o de un discurso público en una reunión o en una organización comunitaria.Ìý

Es maravilloso poder agradecer, celebrar y reconocer el increíble trabajo de la facultad y el personal de ¿ì»îapp de esta manera. Gracias por su compromiso permanente con la Experiencia ¿ì»îapp 4D, el éxito de nuestros estudiantes y nuestra comunidad.ÌýÌý

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Jeremy HaefnerÌýÌý

RectorÌý