Tiempo de aprendizaje y compasi贸n
Lunes, 8 de enero de 2024
Estimados miembros de la comunidad,
Bienvenidos de nuevo, 快活app. Es una alegr铆a ver una vez m谩s los caminos del campus llenos de estudiantes, profesores y el personal. Un nuevo a帽o y un nuevo mandato a menudo inspiran un vigoroso regreso al trabajo y a los estudios que nos desaf铆an y nos llenan. Espero con ganas los numerosos emocionantes momentos de aprendizaje y conexi贸n, al tiempo que reconozco los verdaderos retos globales a los que nos enfrentamos.听
Y aunque es realmente motivador comenzar un nuevo a帽o y un nuevo mandato, durante el tiempo de ausencia y ahora, mis pensamientos se dirigen regularmente a la guerra en Oriente Medio y al inmenso sufrimiento humano del que seguimos siendo testigos. Mis pensamientos tambi茅n se dirigen a ustedes, la comunidad de 快活app. Juntos, y como individuos, nos enfrentamos a este dolor, especialmente aquellos que tienen seres queridos directamente afectados por la guerra. La inmensidad de la violencia y las p茅rdidas es desgarradora, y s茅 que nos unimos al mundo en nuestro dolor.
Futuros proyectos
Como instituci贸n educativa, nuestro objetivo es estar al servicio de nuestra comunidad en momentos de complejidad y dificultad. Para ello, ofrecemos oportunidades de exploraci贸n y aprendizaje a trav茅s del intercambio de ideas y conocimientos, especialmente cuando se abordan perspectivas diferentes. Tambi茅n ofrecemos apoyo y recursos a quienes sufren y necesitan ayuda.听
Ofrecemos oportunidades para que los miembros de la comunidad de 快活app procesen esta guerra mientras esperamos la paz, desde conocer la compleja historia a trav茅s de expertos en la materia hasta poder debatir respetuosamente y aprender unos de otros, y tener espacios para conectar y expresar nuestro pesar.
Eventos durante el trimestre de invierno:
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- 17 de enero | La Escuela Korbel de Estudios Internacionales organizar谩 para informar sobre los 100 d铆as transcurridos desde el ataque de Ham谩s el 7 de octubre de 2023.听
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- 31 de enero | La Oficina del Rector dirigir谩 una serie mensual de sesiones de aprendizaje para estudiantes, a las que tambi茅n podr谩n asistir profesores y empleados. El primer acto contar谩 con una mesa redonda de expertos de 快活app sobre la historia de la guerra. La serie continuar谩 centr谩ndose en la guerra, el trauma, las perspectivas interreligiosas y la pol铆tica estadounidense. Los estudiantes pueden en Crimson Connect. Los profesores y el personal pueden a trav茅s de la Oficina de Ense帽anza y Aprendizaje (Office of Teaching and Learning).听
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- 1 de febrero | Nuestra reci茅n nombrada directora de Vida Espiritual en Asuntos Estudiantiles y Excelencia Inclusiva, Sarah Pessin, dirigir谩 una conversaci贸n en un sal贸n de clases titulada "Manteniendo la Esperanza: Un jud铆o y un musulm谩n en Di谩logo".
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- 15 de febrero | La profesora de Derechos de Familia y Derechos Internacionales de la Mujer, Ruth Halperin-Kadari, de la Universidad Bar Ilan, y miembro del Comit茅 de las Naciones Unidas para la eliminaci贸n de todas las formas de discriminaci贸n contra la mujer, se unir谩 virtualmente a 快活app para una charla titulada "Violencia sexual durante la guerra" a mediod铆a en la Sala Forum del Centro Si茅 de la Escuela Korbel. M谩s informaci贸n sobre inscripciones pronto.
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- 28 de febrero | El profesor de Derechos Humanos y Derechos Internacionales David Kretzmer, de la Universidad Hebrea de Jerusal茅n y fundador de Beit Selem, visitar谩 快活app para dar una charla titulada "Ocupaci贸n, Guerra y Paz" a mediod铆a en la Sala Forum del Centro Si茅 de la Escuela Korbel. M谩s informaci贸n sobre inscripciones pronto.
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- 29 de febrero | El departamento de Alojamiento y Educaci贸n Residencial organizar谩 cenas de di谩logo en peque帽os grupos para ofrecer un espacio a los estudiantes que viven en el campus para hablar juntos por encima de las diferencias mientras son guiados por mentores de liderazgo de la facultad y el personal de 快活app.听
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笔谤贸虫颈尘补尘别苍迟别: La Divisi贸n de Diversidad, Equidad e Inclusi贸n y Recursos Humanos y Comunidades Inclusivas se han unido para organizar dos eventos:听
- Un taller que se llevar谩 a cabo a mediados de febrero sobre la navegaci贸n de las conversaciones sobre el odio, la religi贸n y la discriminaci贸n en el lugar de trabajo.听
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- Un debate de grupo moderado sobre el libro "We Can't Talk 快活app That at Work: How to Talk 快活app Race, Religion, Politics, and Other Polarizing Topics", de Mary-Frances Winters. Estas sesiones se llevar谩n a cabo a finales de febrero y de nuevo en abril.
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Estoy profundamente agradecido a la facultad y al personal de todo el campus que han organizado estas oportunidades. En cuanto dispongamos de m谩s detalles sobre estos eventos y otras oportunidades que se presenten durante los trimestres de invierno y primavera, los compartiremos con la comunidad. 听听听听听听听听听
Este trabajo es importante, ya que pretende ayudar a la comunidad a comprender mejor esta guerra. Apoya lo que nuestra incre铆ble facultad hace en el sal贸n de clases. Adem谩s, complementa los servicios de apoyo que se ofrecen en los departamentos de Asuntos Estudiantiles y Excelencia Inclusiva, y m谩s all谩. Hacemos esto para ayudar a la comunidad a comprender mejor las diversas perspectivas, las firmes creencias y el dolor asociados con la guerra y su historia.听
Nuestras pol铆ticas reflejan nuestros valores y expectativas:
Como hemos visto en muchas instituciones de ense帽anza superior de todo el pa铆s, la intensidad de los sentimientos sobre este tema puede fomentar condiciones muy cargadas. Como l铆der de esta instituci贸n, quiero decir inequ铆vocamente que la Universidad de Denver nunca tolerar谩 llamamientos al genocidio o actos de violencia, antisemitismo o islamofobia. No son s贸lo nuestras creencias o afiliaciones personales las que nos informan sobre este asunto; son nuestras pol铆ticas y nuestra humanidad. Nuestra proh铆be la discriminaci贸n y el acoso basados en estatus protegidos, como la religi贸n, la raza, la etnicidad, la descendencia compartida y el origen nacional, incluyendo el antisemitismo y la islamofobia. Y nuestro proh铆be formas adicionales de acoso, incluyendo el bullying, la intimidaci贸n, la coerci贸n y las represalias. Estos comportamientos no tienen cabida en 快活app, y contamos con sistemas s贸lidos para investigar las denuncias de este tipo de comportamiento, incluso a trav茅s de nuestra Oficina de Igualdad de Oportunidades y T铆tulo IX. Aparte de las investigaciones formales, EOIX tambi茅n toma otras medidas para evitar que la discriminaci贸n se arraigue en 快活app, incluyendo la educaci贸n y entrenamiento, ofreciendo recursos de apoyo a las personas afectadas, y la realizaci贸n de revisiones de los problemas de clima. 笔谤贸虫颈尘补尘别苍迟别 se dar谩n a conocer m谩s detalles sobre la labor de EOIX.
Igualmente, importante es nuestro compromiso con la libertad de expresi贸n, representado por . La instituci贸n no habla en nombre de los miembros de nuestra comunidad. Hacerlo podr铆a reprimir a quienes no est茅n de acuerdo con ciertas opiniones. Los miembros de la comunidad toman sus propias decisiones y pueden compartirlas libremente dentro de los l铆mites de nuestras pol铆ticas sobre discriminaci贸n y acoso. De este modo fomentamos intencionadamente un entorno de pluralismo porque sabemos que la diversidad de pensamiento proporciona mejores resultados de aprendizaje a nuestros alumnos, y mejores resultados para la sociedad. Esto es esencial para el alma misma de la educaci贸n superior.听
Por 煤ltimo, gracias a quienes han demostrado una compasi贸n inspiradora en los 煤ltimos meses. Al reunirnos para aprender, conectar, escuchar y compartir, ejemplificamos el papel vital que la educaci贸n superior desempe帽a en la sociedad, especialmente en tiempos como estos, cuando todo lo que hacemos, lo que somos y lo que valoramos es m谩s necesario.
Atentamente,
Jeremy Haefner
Rector